Voor mannelijk, jong, buitenlands, wetenschappelijk personeel met een tijdelijk contract was de pandemie in het algemeen moeilijker dan voor vrouwelijk, ouder, Nederlands, niet-wetenschappelijk personeel met een vast contract. Dat blijkt uit een onderzoek onder medewerkers van de Rijksuniversiteit Groningen.
Luchtreiniging inzetten om de pandemie te bestrijden: het is een no-brainer, zegt TU/e hoogleraar Bert Blocken. Toch willen overheid en RIVM er (nog) niet aan. Om daar verandering in te brengen is de bouwfysicus nu een onderzoek gestart met ventilatie-expert Leen Peeters en viroloog Marc Van Ranst.
Een alarmerend aantal promovendi kampt met psychische problemen. Daarom begonnen de zussen Lara en Luisa Solms, beiden promovendi aan de UvA, een podcastserie over de uitdagingen waar promovendi tegenaan lopen.
“Een gezellige, centrale plek waar je vragen kunt stellen aan al je UT-collega’s.” Zo omschrijft initiatiefnemer Marcella Claase ‘Prikbord’, een online platform dat op 6 januari live gaat. “Zeker in deze tijd kan dit bijdragen aan saamhorigheid en welzijn.”
Veel gedragswetenschappelijk en ander persoonsgebonden onderzoek heeft door de coronacrisis flinke vertragingen opgelopen. Wat betekent dat voor UvA-onderzoekers? “Ons hele onderzoek raakte in de war. Het bewijs voor welke behandeling effectief is wordt nu een stuk zwakker.”
Sanneke Kuipers wordt per 1 januari hoogleraar Crisis Governance aan de Universiteit Leiden. Een gesprek over 24/7 werken in crisismanagement, haar ambities en het gebrek aan zelfreflectie van mensen tijdens een pandemie. “Ik ben eerder milder dan feller geworden tijdens de coronacrisis.”
Jonge wetenschappers, en dan met name ouders, ondervinden grote gevolgen van de pandemie. Ze hebben minder tijd om onderzoek te doen, en ze zijn bang dat dit gevolgen heeft voor hun carrière. Dat blijkt uit een nieuw rapport dat dinsdag verscheen. Universiteitsblad Folia spreken erover met drie jonge UvA’ers.
De coronapandemie heeft aanzienlijke impact op het werk en welzijn van wetenschappers. Leiderschap, geld en maatwerk zijn nodig om de gevolgen op te vangen. Dat stellen De Jonge Akademie en het Landelijk Netwerk Vrouwelijk Hoogleraren in een onderzoeksrapport
“In my office NOT vaccinated people NOT welcome”. Het staat in koeienletters op een briefje op de deur van het kantoor van UT-hoogleraar Stefano Stramigioli. Hij noemt het een “statement tegen anti-wetenschappelijke sentimenten in de samenleving”.
![VU - Galaufs [CC BY-SA 4.0] via wikimedia](https://www.hartvoorstudenten.nl/wp-content/uploads/2021/03/1064px-VU_Amsterdam-1009x1024.jpg)
Zijn de stickers over de mondkapjesverplichting net afgepulkt, moeten ze alweer bijgedrukt worden. Universiteitsblad Ad Valvas nam een kijkje achter de schermen bij Repro VU en de Facilitaire Campus Organisatie.
![Luchtfoto TU/e - Arno van den Tillaart [CC BY 2.0] via wikimedia](https://www.hartvoorstudenten.nl/wp-content/uploads/2021/03/TU_Eindhoven.jpg)
Als er één woord is waarmee de leden van het Centrale Crisis Team en het Crisis Communicatie Team van de TU/e terugblikken op hoe de universiteit de coronacrisis tot nu toe het hoofd heeft geboden, is het: trots. Ze zijn trots op de hele gemeenschap, want de pandemie heeft impact gehad tot in de haarvaten van de organisatie.
Honderden promotiestudenten aan de RUG hebben vanwege corona verlenging gekregen van hun promotietraject. Nog meer hebben dat niet, want de regels zijn streng. “Het geeft me nog elke dag veel stress.”
Zijn de strengere thuiswerkregels een stap terug of bevalt het werken vanuit huis eigenlijk wel? Het Twentse universiteitsblad U-Today maakt een rondgang langs verschillende diensten en vakgroepen. “We laten het organisch gebeuren.”
Een aantal Utrechtse studentmedezeggenschappers en -bestuurders zijn eind vorige week onderscheiden door studentenunie Vidius. Hoofd Studentenzaken Marieke de Bakker van de UU kreeg tijdens het lustrumfeest een prijs voor haar inzet voor het Utrechtse studentenleven in coronatijd.
Na een periode van thuiswerken, die voor sommigen bijna anderhalf jaar duurde, kan de omschakeling best groot zijn. Aukje Nauta, Bijzonder Hoogleraar Enhancing Individuals in a Dynamic Work Context aan de Universiteit Leiden vertelt hoe de terugkeer naar kantoor succesvol en plezierig kan verlopen.
Tilburg University gaat terug naar het nieuwe normaal. Twee termen vallen daarbij op: blended learning en hyrbide werken.
Nu de campus weer tot leven komt, zou je snel vergeten in welke onvoorstelbare omstandigheden we anderhalf jaar geleden nog zaten. Voor de reeks ‘Heroes of the month’ interviewde de TU/e drie docenten en onderzoekers over de afgelopen tijd.
De trap met 95 picogrammen die veel online gebruikt worden. Foto: EUR
Bij de Wageningse vakgroep Aquacultuur en Visserij houdt iedereen een eigen werkplek en een eigen kamer. Maar die eigen plek moet wel gedeeld worden met een collega. Het blad Resource interviewde hoogleraar en plannenmaker Geert Wiegertjes.
Zitten we binnenkort weer met z’n allen in de kantoortuin, of is thuiswerken een blijvertje? Het College van Bestuur van de TU/e wil de diensten en faculteiten de ruimte geven om in overleg te komen tot passende oplossingen.
Voor mannelijk, jong, buitenlands, wetenschappelijk personeel met een tijdelijk contract was de pandemie in het algemeen moeilijker dan voor vrouwelijk, ouder, Nederlands, niet-wetenschappelijk personeel met een vast contract. Dat blijkt uit een onderzoek onder medewerkers van de Rijksuniversiteit Groningen.
Luchtreiniging inzetten om de pandemie te bestrijden: het is een no-brainer, zegt TU/e hoogleraar Bert Blocken. Toch willen overheid en RIVM er (nog) niet aan. Om daar verandering in te brengen is de bouwfysicus nu een onderzoek gestart met ventilatie-expert Leen Peeters en viroloog Marc Van Ranst.
Een alarmerend aantal promovendi kampt met psychische problemen. Daarom begonnen de zussen Lara en Luisa Solms, beiden promovendi aan de UvA, een podcastserie over de uitdagingen waar promovendi tegenaan lopen.
“Een gezellige, centrale plek waar je vragen kunt stellen aan al je UT-collega’s.” Zo omschrijft initiatiefnemer Marcella Claase ‘Prikbord’, een online platform dat op 6 januari live gaat. “Zeker in deze tijd kan dit bijdragen aan saamhorigheid en welzijn.”
Veel gedragswetenschappelijk en ander persoonsgebonden onderzoek heeft door de coronacrisis flinke vertragingen opgelopen. Wat betekent dat voor UvA-onderzoekers? “Ons hele onderzoek raakte in de war. Het bewijs voor welke behandeling effectief is wordt nu een stuk zwakker.”
Sanneke Kuipers wordt per 1 januari hoogleraar Crisis Governance aan de Universiteit Leiden. Een gesprek over 24/7 werken in crisismanagement, haar ambities en het gebrek aan zelfreflectie van mensen tijdens een pandemie. “Ik ben eerder milder dan feller geworden tijdens de coronacrisis.”
Jonge wetenschappers, en dan met name ouders, ondervinden grote gevolgen van de pandemie. Ze hebben minder tijd om onderzoek te doen, en ze zijn bang dat dit gevolgen heeft voor hun carrière. Dat blijkt uit een nieuw rapport dat dinsdag verscheen. Universiteitsblad Folia spreken erover met drie jonge UvA’ers.
De coronapandemie heeft aanzienlijke impact op het werk en welzijn van wetenschappers. Leiderschap, geld en maatwerk zijn nodig om de gevolgen op te vangen. Dat stellen De Jonge Akademie en het Landelijk Netwerk Vrouwelijk Hoogleraren in een onderzoeksrapport
“In my office NOT vaccinated people NOT welcome”. Het staat in koeienletters op een briefje op de deur van het kantoor van UT-hoogleraar Stefano Stramigioli. Hij noemt het een “statement tegen anti-wetenschappelijke sentimenten in de samenleving”.
![VU - Galaufs [CC BY-SA 4.0] via wikimedia](https://www.hartvoorstudenten.nl/wp-content/uploads/2021/03/1064px-VU_Amsterdam-296x300.jpg)
Zijn de stickers over de mondkapjesverplichting net afgepulkt, moeten ze alweer bijgedrukt worden. Universiteitsblad Ad Valvas nam een kijkje achter de schermen bij Repro VU en de Facilitaire Campus Organisatie.
Contact
Universiteiten van Nederland
Lange Houtstraat 2
Postbus 13739
2501 ES Den Haag
